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人才关怀

海纳川从生活、情感、成长环节关爱员工

海纳川人才观

秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨,把海纳川打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想

培养目标

培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是海纳川持续不断的人才追求

多元化发展道路
公司公司实行年度考核、聘任和竞争择优、动态管理的岗位晋升机制,为员工打造了畅通的晋升通道。晋升通道分为经营管理类、专业技术类和专业管理类三大类,划分为经营管理、营销、运营管理、行政管理、财务、 IT、设备、基建工程、质量、技术十大序列。
为提高员工的业务知识及技能,激发员工的工作热情,选拔优秀人才,公司内部实行轮岗制。对工作勤奋、表现出色、能力出众的员工可在序列内发展与晋升、不同类别间轮岗、同类别序列间轮岗、子序列间轮岗四种职业晋升方式。

海纳川期待您的加入

海纳川人珍视自己内心的梦想和追求,有梦想才有活力、创造力和推动力,实现自我升华

职位名称
工作地点
所属部门
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  • 客户经理
    浙江湖州
    运营管理岗
    +
    -

    岗位职责:

    1.市场分析,确定销售策略,制定销售计划及量化销售目标的方案。

    2.按时完成工作报告和信息收集并整理上报公司。

    3.制定区域内,分公司开设的计划,及后期的筹备、设立及业务管理。

    任职要求:

    1.28-40岁 男女不限。

    2.大专或以上学历,市场营销、工商管理等相关专业。

    3.4、具有独立市场分析、开拓、培训、管理经验,可中短期出差。

  • 会计
    浙江湖州
    运营管理岗
    +
    -

    岗位职责:

    1.负责对核算员报表进行检查、核对、汇总。

    2.负责对产品目标与实际成本进行分析、汇总。

    3.负责公司的成本分析及相关资料的整理、上报。

    任职要求:

    1.1年以上财务工作经验,熟练应用财务软件。

    2.学历要求:本科。

    3.专业要求:会计学、财务管理等相关专业毕业,持有会计从业资格证书。

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